بایگانی موضوعی برگه ها:وکیل»

23

دسامبر

مشاوره حقوقی مهریه رایگان

 

گروه وکلای تهران یکی از باسابقه ترین موسسات حقوقی تهران است که با ارایه مشاوره در زمینه گرفتن مهریه – طلاق – حضانت فرزندان – طلاق توافقی – نفقه – اجرت المثل و……آماده همکاری با هموطنان عزیزاست.

در روند اجرا گذاشتن مهریه و مطالبه مهریه آن آشنایی با رویه قضایی و روش های مطالبه در مراحل مختلف بسیار حایز اهمیت است و توصیه اکید اینست که در این زمینه حتما قبل از اقدام با یک مشاور حقوقی مشورت نمایید گروه وکلای تهران در زمینه مشاوره حقوقی مهریه مشاوره رایگان ارایه می نماید.

آدرس:  تهران میدان رسالت خیابان فرجام بعد از خیابان حیدر خانی پلاک ۵۷۸ طبقه دوم در این موسسه ارایه مشاوره در زمینه خانواده ، مهریه و طلاق، کاملا رایگان است همچنین با بهره مندی از وکلای خانم برای قبول وکالت زوجه و پیگیری کلیه حقوق قانونی زوجین و بسیاری موارد دیگر خدمت رسانی می شود.

در موسسه حقوقی ، گروه وکلای تهران با گرد هم آوردن بهترین و مجرب ترین وکلای تهران این تضمین برای مراجعه کنندگان و موکلین عزیز هست که دیگر نیازی به مراجعه به دادگاه و پیگیری پرونده ندارند و همه اقدامات لازم را وکلای ما انجا میدهدند .

تیم متخصص و مجرب ما با سابقه ی درخشانی که در پرونده های موفق خود کسب کرده اند تضمین موفقیت را به طور قطع به شما عزیزان می دهند .

در موسسه حقوقی ما قبل از هر اقدامی پس از مراجعه شخص ، مشاوره حقوقی رایگان ارایه می کند تا به  مراجعه کننده راهنمایی های لازم صورت گیرد و در صورت عدم نیاز برای اخذ وکیل فرد دچار صرف هزینه و اتلاف وقت نگردد و به مشاوره حقوقی اکتفا نماید اما اگر پرونده فرد مراجعه کننده نیاز به وکیل داشته باشد.

موسسه پرونده را به وکیل متخصص در آن زمینه ارجاع می دهد و میزان درصد احتمالی موفقیت راهم اعلام می دارد.

گروه وکلای تهران مشاوره حقوقی تخصصی در زمینه مهریه و طلاق را به شرح زیر ارایه می کند:

  • برگزاری جلسات مشاوره خانواده به صورت رایگان
  • استفاده از وکلای مجرب خانم جهت قبول وکالت زوجه
  • مشاوره حقوقی رایگان در زمینه طلاق و انواع آن
  • پیگیری مستمر پرونده های خانواده و طلاق و پشتیبانی وکیل تا آخرین مرحله ی پرونده
  • پیگیری کلیه حق و حقوق قانونی زوجین
  • اقدام جهت مطالبه نفقه برای زوجه و فرزندان
  • مطالبه مهریه به میزان درخواست زوجه
  • طلاق توافقی بدون حضور زوجین در اسرع وقت و با صرف کمترین هزینه
  • اخذ اجرت المثل زوجه
  • اقدام جهت طلاق از جانب زوجه
  • اقدام جهت تقسیط مهریه از جانب زوجه
  • اقدام جهت تعدیل اقساط مهریه هم از جانب زوج و هم از جانب زوجه
  • تنظیم دادخواست مطالبه مهریه
  • تنظیم دادخواست طلاق
  • اقدام جهت استرداد جهیزیه زوجه
  • اقدام جهت اخذ حضانت کودک
  • اقدام جهت مطالبه مهریه از ورثه
  • پپیگیری مطالبه مهریه در دوران عقد

در صورت داشتن سوال می توانید با شماره ۷۷۲۲۱۹۴۱ تماس گرفته و در صورت نیاز به خواندن مطالب بیشتر راجب مهریه اینجا کلیک کنید.

منبع: گرفتن مهریه

23

دسامبر

درخواست طلاق به چه صورت است

 

با توجه به قانون مدنی ماده 1133 که بیان می دارد مرد می تواند هر وقت که بخواهد زن خود را طلاق دهد مستفاد می شود که حق طلاق با مرد است از طرفی بیان می دارد.

 

مرد بدون هیچ علل موجهی حتی می تواند اقدام به دادخواست طلاق نماید لذا مرد در صورت اقدام به دادخواست طلاق حسب مورد باید از کلیه تکالیف حقوقی مالی زن از جمله ( مطالبه مهریه ) نفقه – اجرت مثل ایام زوجیت و یا تنصیف وفق مقررات مربوطه برآید زیرا طبق ماده 29 ق . ح . خ  مصوب 1391 که بیان می دارد دادگاه ضمن حکم به طلاق تکلیف حقوق مالی اجرت المثل ایام زوجیت را مشخص می نماید .

 

از طریقی زن اگر بخواهد طلاق بگیرید حسب مقرارت قانون مدنی مفاد 1119و1129 و1130 ق. م یا باید حسب مورد وکالت در طلاق داشته باشد و یا جز موارد عسرو حرج مذکوره و یا جز موارد فسخ نکاح موضوع ماده 1120 ق. م باشد در غیر این موارد دادخواست از جانب زن در اکثر موارد محکوم به رد می باشد . در صورت اثبات موارد فوق توسط زن و اثبات ان حسب مورد زن می تواند از حقوق مالی خود نیز برخوردار گردد .

 

گاهی ممکن است طلاق با رضایت مرد و زن صورت بگیرد به عبارت دیگر زن و مرد اگر بخواهند حسب توافقی که دارند طلاق توافقی بگیرند حسب ماده 23 ق. ح . خ مصوب 1391 که بیان می دارد که طلاق توافقی باید حسب مورد به مرکز مشاوره ارجاع داده شده و حتی الامکان سعی در صلح و سازش نموده باشند .

 

بر اساس ماده 1133 قانون مدنی ، مرد می تواند بدون هیچ دلیل موجهی ، همسر خود را طلاق دهد ، تنها مسئله ای که در این زمینه مطرح است ، بحث تعیین کردن تکلیف حقوق مالی زن می باشد . دادخواست طلاقی که از طرف مرد مطرح می شود ، درخواست صدور گواهی عدم امکان سازش است . رضایت زن در این زمینه اهمیتی ندارد .

 

حقوق مالی زوجه در زمان طلاق :

ثبت طلاق موکل به تادیه حقوق مالی زوجه است . باید دانست که صرف تعیین تکلیف در خصوص حقوق مالی کفایت می کند و لازم نیست که حتما پرداخت شود .

این حقوق عبارتند از :

  1. مهریه : در صورتی که نزدیکی بین زوجین واقع نشده باشد ، مهریه نصف می شود .
  2. تنصیف دارایی : در صورت ایجاد شرایط زیر می توان بحث تنصیف دارایی را مطرح کرد :
  • طلاق باید از طرف مرد باشد و ناشی از تخلف زن از وظایف همسری یا سوء رفتار زن نباشد .
  • این شرط باید در عقد نامه امضاشده باشد .
  • این شرط ضمن طلاق مطرح می شود .
  • فقط در خصوص اموال بعد از عقد مطرح است .
  1. نفقه : نفقه ایام عده و نفقه گذشته را می توان مطالبه کرد .
  2. اجرت المثل و نحله : اجرت المثل در حالت عدم تبرع است و نحله در حالت تبرع جهت تعلق اجرت المثل و نحله به زن ، طلاق نباید از طرف زن مطرح شده باشد . و زن می تواند در زمان زوجیت نیز آن را مطالبه کند .اجرت المثل و نحله مخصوص عقد دائم است .

 

جهت مشاوره حقوقی با وکیل طلاق توافقی با شماره 77221941 تماس گرفته و از مشاوران حقوقی ما کمک بخواهید.

منبع: وکیل طلاق توافقی

23

دسامبر

شماره وکیل دیوان عدالت اداری

 

شما هر لحظه میتوانید با گرفتن شماره وکیل دیوان عدالت اداری (۷۷۲۲۱۹۴۱) با گروهی از وکلای زبده و مجرب که دارای تخصص و تجربه در این شاخه از وکالت هستند صحبت کنید.

با گرفتن شماره وکیل دیوان عدالت اداری در راستای طرح دعوای مربوط به هر گونه از تخلفات و ظلمهای وارده از دستگاه های اداری و حکومتی به شما با وکلای با تجربه مشورت کنید.

شماره وکیل دیوان عدالت اداری

در ادامه شما را با برخی از قوانین عدالت اداری، صلاحیت و حدود اختیارات دیوان آشنا میکنیم، در صورتی که در هر قسمت خواستار توضیح بیشتر و مفصلتر بودید میتوانید با شماره وکیل دیوان عدالت اداری   ۷۷۲۲۱۹۴۱ تماس حاصل فرمایید:

 

۱- رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی از :

آ : تصمیمات و اقدامات واحد های دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمانها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها و سازمان تامین اجتماعی و تشکیلات و نهاد های انقلابی و موسسات وابسته به آنها

ب : تصميمات و اقدامات مأموران واحدهای مذكور در بند «آ» در امور راجع به وظايف آنها.

در صورتی که از سمت هرکدام از مزبورین نامبرده در “۱” ظلمی به شما وارد گردید و خاستار طرح دعوا و شکایت میباشید میتوانید با شماره وکیل دیوان عدالت اداری  تماس حاصل فرمایید.

 

۲- رسيدگي به اعتراضات و شكايات از آراء و تصميمات قطعي هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری و كميسيون‌هايي مانند كميسيون‌هاي مالياتي، هيأت حل اختلاف کارگر و کارفرما، كميسيون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداري‌ها منحصراً از حيث نقض قوانين و مقررات يا مخالفت با آنها. جهت دریافت راهنمایی و اطلاعات بیشتر شماره وکیل دیوان عدالت اداری(۷۷۲۲۱۹۴۱) تماس حاصل فرمایید

 

۳- رسيدگي به شكايات قضات و مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و ساير مستخدمان واحدها و مؤسسات مذكور در بند (۱) و مستخدمان مؤسساتي كه شمول اين قانون نسبت به آنها محتاج ذكر نام است اعم از لشكري و كشوري از حيث تضييع حقوق استخدامي .جهت دریافت اطلاعات بیشتر درمورد این بند با شماره وکیل دیوان عدالت اداری (۷۷۲۲۱۹۴۱)تماس بگیرید

تبصره ۱- تعيين ميزان خسارات وارده از ناحيه مؤسسات و اشخاص مذكور در بندهاي (۱) و (۲) اين ماده پس از صدور رأی در دیوان بر وقوع تخلف با دادگاه عمومي است.

تبصره ۲- تصمیمات و آراء کلیه دادگاه ها و مراجع قضایی اعم از عمومی و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمیباشد

 

از زمان تصویب این قانون مهلت تقدیم دادخواست، راجع به موارد موضوع بند (۲) ماده (۱۰)، برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برای افراد مقیم خارج از کشور، شش ماه از تاریخ ابلاغ رأی یا تصمیم قطعی مرجع مربوط مطابق قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب است.

در مواردی که به موجب قانون سابق، اشخاصی قبلاً حق شکایت در مهلت بیشتری داشته اند، مهلت مذکور، ملاک محاسبه است. مطابق قانون آیین دادرسی داد گاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی است.

در پایان لازم به ذکر است در صورتی که در هر کدام از موارد طرح شکایت در خصوص دیوان عدالت اداری نیاز به مشاوره با وکیلان خبره و باتجربه در این زمینه داشتید میتوانید با شماره وکیل دیوان عدالت اداری تماس حاصل فرمایید.

منبع: شماره وکیل دیوان عدالت اداری

 

23

دسامبر

وکیل کیست؟ خدمات تهران وکیل

 

 

شخصی با مدرک لیسانس یا فوق لیسانس یا دکترای حقوقی که دارد می تواند و هر ساله در آزمونی که از طرف کانون وکلای دادگستری اعلام می شود و بر گزار می شود شرکت کند و پس از قبولی در این آزمون به عنوان کارآموز وکالت که یک زمان مشخص دارد می توند فعالیت خود را آغاز کند.

کار آموز وکالت فعالیت که دارد محدود است و زیر نظر و هماهنگی و کمک وکیل سرپرست کارهای حقوقی را می تواند انجام دهد.

بعد از گذشت 2سال کارآموز وکیل پایه یک دادگستری خواهد شد و فعالیت وی گسترده خواهد شد . وکیل پایه یک در مراسمی که هر ساله از طرف کانون برگزار می شود سوگند یاد می کند که عدالت را رعایت کند و متعهد می شود نسبت به تعهدات وکیل به موکل و ایفای تعهد را انجام دهد.

در تعهدات وکیل:

هرگاه از تقصیر وکیل خسارتی به موکل متوجه شود که عرفا وکیل سبب آن محسوب می گردد مسئول خواهد بود.

وکیل باید در تصرفات و اقدامات خود مصلحت موکل را مراعات نماید و از آنچه که موکل بالصراحه به او اختیار داده یا برحسب قرائن و عرف و عادت داخل اختیار اوست تجاوز نکند وکیل باید حساب مدت وکالت خود را به موکل بدهد و از آنچه را که به جای او دریافت کرده است به او رد کند.

هرگاه برای انجام امری دو یا چند نفر وکیل معین شده باشد هیچ یک از آنها نمی تواند بدون دیگری با دیگران دخالت در آن امر بنماید مگر اینکه در یک مستقلا وکالت داشته باشد در این صورت هر کدام می تواند به تنهایی آن امر را بجا آورد.

در صورتی که دو نفر به نحو اجماع وکیل باشد به موت یکی از آنها وکالت دیگری باطل می شود.

وکالت در هر امر مستلزم وکالت در لوازم و مقدمات آن نیز هست مگر اینکه تصریح به عدم وکالت باشد.

 

وکیل در امری نمی تواند برای آن امر به دیگری وکالت دهد مگر اینکه صریحا به دلالت قرائن وکیل در توکیل باشد.

اگر وکیل که وکالت در توکیل نداشته انجام امری را که در آن وکالت دارد به شخصی ثالثی واگذار کند هر یک از وکیل و شخص ثالث در مقابل موکل نسبت به خسارتی که مسبب محسوب می شود مسئول خواهد بود.

در طرق مختلفه انقضاء وکالت

وکالت به طریق ذیل مرتفع می شود:

  • به عزل موکل
  • به استعفای وکیل
  • به موت یا به جنون وکیل یا موکل

 

موکل می تواند هر وقت بخواهد وکیل آنلاین را عزل کند مگر اینکه وکالت وکیل یا عدم عزل در ضمن عقد لازمی شرط شده باشد.

تمام اموری که وکیل قبل از رسیدن خبر عزل به او در حدود وکالت خود بنماید نسبت به موکل نافذ است.

بعد از اینکه وکیل استعفا داد مادامی که معلوم است موکل به اذن خود باقی است می تواند در آنچه وکالت داشته اقدام کند.

محجوریت موکل موجب بطلان وکالت می شود مگر در اموری که حجر مانع از توکیل در آنها نمی باشد وهمچنین محجوریت وکیل در اموری که حجر مانع از اقدام در آن نباشد.

وکیل دادگستری به کسی اطلاق می شود که در تمامی دعوای حقوقی وکیفری می تواند وکیل مدافع موکل را برعهده گیرد.بهترین وکلا و وکیل دادگستری را می توانید هم برای مشاوره هم برای وکالت از گروه وکلا تهران واقع در شرق تهران برای تمامی کارهای حقوقی وکیفری خود برگزینید.

 

وکیل دادگستری در دفتر وکالت گروه وکلای تهران در زمینه های حقوقی وکیفری به شکل تخصصی برای تمامی گرایشات موجود می باشد به این شکل که وکیلی که تخصص اش در زمینه خانواده وطلاق توافقی در زمینه کیفری فعالیت نمی کند.

این امر و رویه کاری در تهران وکیل باعث شد تجربه وکلای دادگستری در زمینه ها بالا رود و به بازدهی نتیجه کمک شایانی کرده است وگرفتن نتیجه رو بهبود بخشیده است.

همچنین در زمینه مشاوره هم می تواند مسمرثمر واقع شود و مشورت و شراکت وکلا هم نیز در دفتر وکالت تهران وکیل نیز امکان پذیر وصورت می گیرد در کل می توان گفت که با رویه کاری ایجاد شد در تهران وکیل رضایت موکل را به همراه داشته وکیفیت کاری در تمامی زمینه های حقوقی وقضایی را بهبود بخشیده است.

وکلای دادگستری در دفتر وکالت تهران وکیل به صورت تلفنی، اینترنتی و فعالیت مجازی در زمینه های (تلگرام ،واتس آپ،ایستاگرام )هم مشاوره وراهنمایی برای رفاه حال موکل های داخلی وخارج از کشوررا انجام می دهند.

جهت مشاوره با بهترین وکیل تهران می توانید با شماره 77221941 تماس گرفته و از مشاوره حقوقی رایگان ما استفاده نمایید.

منبع: بهترین وکیل تهران

23

دسامبر

خیانت در امانت در قانون جدید

 

عناصر تشکیل دهنده جرم خیانت در امانت به همراه شرایط و اوضاع و احوال جرم عنصر قانونی جرم خیانت در امانت در ایران خیانت در امانت برای اولین بار در ماده ۲۴۱ قانون مجازات اسلامی تعزیرات در سال ۱۳۴۲ مواد ۱۱۹ و ۱۱۸ و ۱۱۷ به ترتیب جایگزین مواد ۲۳۹ و ۲۴۰ و ۲۴۱ قانون مجازات عمومی شد و این مواد را به طور ضمنی فسخ نمود.

خیانت در امانت در قانون جدید

به گزارش افکارنیوز، عناصر تشکیل دهنده جرم خیانت در امانت به همراه شرایط و اوضاع و احوال جرم عنصر قانونی جرم خیانت در امانت در ایران خیانت در امانت برای اولین بار در ماده ۲۴۱ قانون مجازات اسلامی تعزیرات در سال ۱۳۴۲ مواد ۱۱۹ و ۱۱۸ و ۱۱۷ به ترتیب جایگزین مواد ۲۳۹ و ۲۴۰ و ۲۴۱ قانون مجازات عمومی شد و این مواد را به طور ضمنی فسخ نمود.

سال ۱۳۷۵ با تصویب قانون تعزیرات گذاری در مواد ۶۷۴ و ۶۷۳ به جرم خیانت در امانت می‌پردازد هرگاه اموال منقول یا غیرمنقول یا نوشته هایی از قبیل سفته را خیانت در امانت چک و قبض و نظایر آن به عنوان اجاره و امانت یا یا برای وکالت یا در کار با اجرت یا بی اجرت به کسی داده شده و بنابراین بوده است اشیای مذکور مسترد شود یا به مصرف معینی برسد و شخصیتی اشیا یا نزد او بوده آنها را به ضرر مالکین یا متصرفین آنها استعمال یا تصاحب یا تلف یا  مفقود نماید به حبس از شش ماه تا سه سال محکوم خواهد شد.

عناصر مادی جرم خیانت در امانت :

عناصر مادی جرم خیانت در امانت عبارت است از استعمال ،تصاحب، اتلاف، و یا مفقود کردن مال در مورد امانت که می تواند به شکل فعل یا ترک فعل باشد اما عمدتا به صورت فعل است که در ماده ۶۷۴ آمده است استعمال استفاده کردن از مال مورد امانت جرم است برای مثال شخصی ماشینی به دوست خویش به صورت امانتی می دهد تا در حیاط منزل از آن نگهداری شود ولی دوستش از آن برای مسافرکشی استفاده می‌کند.

تصاحب: یعنی شخص امین جای انجام وظیفه شمال دیگری را از آن خود بداند و با آن طوری رفتار کند که دیگران گمان کند او مالک است.

اتلاف: اتلاف یا نابود کردن مال مورد امانت یکی دیگر از گونه‌های خیانت در امانت است

 

مفقود کردن : امین بدون این که مال مورد امانت را تلف کند  موجب می شود که دستیابی آن برای مالک غیر ممکن باشد

عنصر معنوی جرم :

عنصر معنوی جرم  سو نیت عام و سوء نیت خاص است.

سوء نیت عام به معنی انجام عمدی عمل تصاحب استعمال تلف یا مفقود نمودن مال موضوع امانت است.

و سوء نیت خاص یعنی فاقد اراده ی ورود ضرر و غیر است  بر این اساس تعدی و تفریط مال امانی همراه با سوء نیت موجب سوء مسئولیت کیفری است.

 

مجازات جرم خیانت در امانت:

مجازات مرتکب جرم خیانت در امانت بر اساس ماده ۶۷۴ قانون تعزیرات مصوب ۱۳۷۵ حبس از ۶ ماه تا ۳ سال می باشد.

همچنین قانونگذار در ماده ۶۷۳ قانون یاد شده برای سوء استفاده از سفید مهر یا سفید امضا یک تا سه سال حبس تعیین کرده است

 

شرایط و اوضاع و احوال جرم:

برای اینکه جرم خیانت در امانت تحقق یابد شرایطی لازم است که عبارت است از این که موضوع جرم باید مال یا وسیله تحصیل مال باشد امانی باید از سوی مال یا متصرف قانونی به امین سپرده شود مال به امین به یکی از طرق قانونی و با شرایط استرداد یا به مصرف رسانیدن سپرده شده باشد علاوه بر این که بین فعل مرتکب نظر مالک یا متصرف قانونی آن رابطه علیت برقرار باشد.

در صورت داشتن سوال راجب خیانت در امانت به وب سایت khianat-dar-amanat.ir مراجعه کرده یا با شماره 77221941 تماس بگیرید.

منبع: خیانت در امانت چک

23

دسامبر

وکیل ملکی چه کمکی می تواند به ما بکند

 

اولین سوالی که  در ذهن اشخاص پس از شنیدن ملک ایجاد می شود این است که وکیل ملکی کیست؟ و یک وکیل ملکی چه کمکی به ما می کند؟ در پاسخ به این سوالات که توسط وکلای ملکی گروه وکلای ایلیا نوشته شده است، باید ابتدائا در نظر داشت که در کشور ما اراضی و ملاک با توجه به نوع کاربردی که دارند ( تجاری- مسکونی) دارای نظام های حقوقی متفاوتی هستند.

علاوه بر این به دلیل کثرت قوانین و مقررات و رویه های آرای متفاوت و بعضا مبهم و متناقض دارد بودن تخصص و مهارت کافی در طرح و دفاع پرونده های مربوطه به این مقوله لازم و ضروری است.

بنابراین وکیل متخصص در زمینه ی دعاوی ملکی بهترین گزینه برای گرفتن مشاوره ی حقوقی ، اقامه ی دعوی یا دفاع در این گونه پرونده ها می باشد. در تعریف وکیل ملکی می توان گفت که اولا تقسیم بنندی خاص یا رسمی برا وکلا بر اساس نوع تخصص آنها وجود ندارد و هر وکیل دادگستری صلاحیت طرح اقامه و  دفاع در تمامی موضوعات قابل طرح در مراجع قضایی را دارا می باشد.

 

اما از آنجا که رشته ی حقوق جز محمدود رشته های  می باشد که به خاطر ماهیت آن با تمامی مشاغل ، اصناف، رشته ها مرتبط می باشد این موضوع سبب گستردگی دامنه ی شمول موضوعات قابل طرح در این رشته را دارد.

از طرف دیگر هر موضوع خود تحت عنوان مختلف و از جهات گوناگون قابل بررسی و طرح می باشد سبب می شود که هر وکیل دادگستری بیشترین زمان و تجربه اندوزی خود را برای تسلط بر یک موضوع خاص و سایر مباحث مرتبط با آن اختصاص دهد.

برای مثال همین موضوع املاک را در نظر بگیریم بسته به نوع قرارداد تنظیم شده بین طرفین و براساس  قصد مشترک آنها در انعقاد قرارداد دعاوی مختلفی قابلیت طرح دارند ولذا وکلا قهرا بر اساس انواع پرونده ایی که بیشترین ارجاع را به دفاتر آنها دارند.

 

مبادرت به کسب تجربه  و علم اندوزی در آن زمینه پرداخته تا با تسلط بر آنها بهترین عملکرد را در پرونده های تحت دفاع خود داشته اشند از این رو دعاوی ملکی که به یک وکیل ملکی ارجتع داده می شود مواردی از این قبیل هستند : تخلیه ی ملک- خلع ید- الزام به تنظیم سن رسمی- الزام به تحویل ملک دعاوی ثلاثه شامل: رفع تصرف عدوانی- رفع مزاحمت – رفع ممانعت از حق – دستور فروش ملک مشاع- مصادره ی املاک- مشارکت در ساخت- پیش فروش آپارتمان- الزام به اخذ صورت مجلس تفکیکی- دعاوی موجر و مستاجر- سرقفلی و غیره.

نکته ی قابل ذکر دیگر در زمینه ی وکیل ملکی این مطلب است که با توجه به این که بیشتر پرونده های انجام شده توسط وی در خصوص ملک است چنین وکیل کاملا به آرای وحدت رویه – آرای اصراری است آرای شعب دیوان عالی کشور –آرای دادگاه های بدوی و تجدیدنظر – نظرات مشورتی – قوانین و مقررات مرتبط با موضوع می باشد به انضمام این که یک وکیل ملکی قبل از اینکه یک وکیل ملکی باشد یک وکیل قراردادی می باشد.

چرا که توانایی تجزیه و تحلیل قرارداد به دلیل ارتباط نزدیک و تنگاتنگ قرار دارد موضوعات ملکی از ملزومات و ویژگی های مهم یک وکیل ملکی می باشد در نتیجه کمکی که یک وکیل ملکی می تواند به ا کند با توجه به این که مسکن و املاک از باارزشترین دارایی های اشخاص می باشد و بسیاری از افراد در معاملات ملکی خود در دامن کلاهبرداری افتاده و در انجام معامله با مشکل مواجه می شوند این است که یک وکیل ملکی در تمامی مراحل معامله ی ملک از قبیل تنظیم قرارداد و شروط ضمن آن ، شرط فسخ و خسارات – حل اختلاف ناشی از قرارداد- ارجاع به دادرسی – طرح دعاوی مربوط  و دفاع در قبال آنها به انضمام مشاوره ی حقوقی در تمام مراحل فوق از بروز مشکلات و تعهدات سنگین و ایجاد هزینه های اضافی برای موکل جلوگیری می نماید.س

جهت تماس و گرفتن مشاوره از وکلای گروه وکلای ایلیا می توانید با شماره 77221941 تماس بگیرید یا به نشانی vakilmelki.ir مراجعه کنید

منبع: گروه وکلای ایلیا

23

دسامبر

اگر نیاز به مشاوره حقوقی دارید، بخوانید

 

اگر نیاز به مشاوره حقوقی دارید و قصد دارید در زمینه های مختلف مشاوره حقوقی بگیرید به شما پیشنهاد می کنیم این مقاله را تا آخر بخوانید.

از کارهای روزمره این روزها و پیچیدگی های که در روابط بین انسان ها وجود دارد و با به وجود آمدن روابط جوامع وپیشرفت و کامپیوتر به طبع روابط حقوقی و به وجود امدن قوانین و مقررات پیچیده و زیاد و مفصل نیاز به مشاوره حقوقی با بهترین وکیل تهران یا کارشناس حقوقی را می طلبد .

دفتر مشاوره حقوقی

در حال حاضر با وجود پیشرفت در همه حوزه ها و زندگی های مدرن و پیشرفت صنعت ، مسائل و مشکلاتی هم در این حوزه ها پدید آورده و به نسبت پیشرفت بشر مشکلات نیز در غالب های مختلف بروز نموده اند قسمت اعظمی از مشکلاتی که بشر با آن مواجه است مشکلات حقوقی است .  با شروع یک مشکل حقوقی ، مدت زمان حل آن اغلب به درازا  می کشد مخصوصا در ایران پروسه رسیدگی همیشه طولانی و زمان بر است. با ورود به پرسه رسیدگی هزینه های زیادی اعم از مالی و روحی بر افراد تحمیل می شود اما با بررسی های انجام شده و ریشه یابی اکثر مشکلات کارشناسان متوجه شدند که این مشکلات ناشی از عدم شناخت بیشتر مردم نسبت به مسائل حقوقی و در کل حق و حقوق خود و دیگران است .

مشاوره حقوقی رایگان

در بسیاری از پرونده هایی که پس از طرح دعوی به شکست منجر می شوند افراد بدون اطلاع حقوقی و آشنایی با قوانین اقدام به طرح دعوی یا دفاع از خود و با شکست مواجه گردیده اند لذا از این روی توصیه می شود مراجعه به یک مشاور در زمینه حقوقی را در برنامه خود قرار دهید تا با اطلاع کامل و جامع و دیدی باز و آگاهانه اقدام به هر عمل حقوقی که نیاز دارید بنمایید چرا که دیده شده خیلی از افراد به دلیل ناآگاهی از مسائل حقوقی دچار مشکلات شده اند و علاوه بر ضرر و زیانی که از لحاظ مالی متحمل گردیده اند باعث اتلاف زمان و انرژی و گاها آبروی خود شده اند حتی در برخی موارد پروسه حل مشکل توسط وکیل را نیز دچار مشکل می کنند پس همیشه پیشگیری بهتر از درمان است و می توان با یک مشاوره حقوقی ساده جلوگیری از ضررهای زیادی را گرفت .

 

مسایل و مشکلات حقوقی در هر قسمت از زندگی فرد ممکن است پیش بیاید در مسیر تولد ، کودکی ، تحصیلات ، شغل ، ازدواج ، رقابت ، قرارداد ، فوت نزدیکان ، مهاجرت و حتی وصیت و مرگ.

در حقوقی یا کارشناس در مسائل حقوقی ، شخصی است که اطلاعات حقوقی کافی در مسائل حقوقی در تمامی زمینه ها دارد و افراد می توانند با مراجعه به وی در مورد مشکلات حقوقی خود مشورت کرده و از وی راهنمایی های لازم را جهت حل مشکل خود بگیرند .

در زندگی همه افراد ممکن است مشکل به وجود بیاید اما گاهی در زندگی افراد مشکلات با هم گره می خورند و زندگی را تبدیل به یک کلاف سردر گم می کنند که باز کردن گره کار آساتنی نیست و به یک معذل جدی مبدل می شود و زندگی فرد ازروال نرمال خارج می کند و باعث سردرگمی فرد شود .

در این مواقع برای حل مشکلات دو راه حل کلی وجود دارد یکی آنکه از یک مشاور حقوقی با وکیل مطلع در امر حقوقی خود بهره بگیرید تا پرونده شما را مورد بررسی قرارداده مطالعه کند و راهکار مناسب و کوتاه تر را به شما بگوید و شما را از سردرگمی نجات دهد و یا اینکه بدون کمک از مشاور حقوقی و با اقدامات خود سرانه دست به عمل حقوقی بزنید که در این صورت عواقب این اقدامات می تواند مشکلی باشد مازاد بر مشکلات سابق که بر عهده ی شخص خودتان است .

مشاوره حقوقی فقط خاص افراد حقیقی نیست و افراد حقوقی نیز نیازمند مشاوره حقوقی هستند زیرا نیاز به همفکری و مشورت در شرکت ها و سازمان ها نیز می تواند در بسیاری موارد برای آنها راهگشا باشد .

در دنیای امروز به لحاظ پیچیدگی قراردادها و مسائل حقوقی ، شرکت ها و سازمان ها نیز همچون دیگر افراد در زمینه قراردادهایی که منعقد می کنند و در مورد مشکلات حقوقی که خاص خود شرکت هاست این نیاز را احساس می کنند که یک مشاور حقوقی تخصصی می تواند در جهت پیشرفت کاری و موفقیت آنها بسیار موثر و پرفایده باشد و در تعاملات حقوقی و قراردادی شرکت ها ، با اخذ مشاوره حقوقی به بهترین شیوه عمل کرد و رضایت مطلوب را حاصل نمود.

نقش مشاوره حقوقی برای پیگیری از دعوا چقدر مونده است؟

 

نقش مشاوران حقوقی در پیگیری از دعوا بسیار روشن زیرا که هر شخصی یا فردی یا شرکتی قبل از اقدام در مورد یک موضوعی با قراردادی یا مسئله ای با مشاور حقوقی مربوطه در آن موضوع خاص اطلاع دارد، مشاوره شود.

دیگری نیاز به پیگیری در دادگا ه های یا مراجع قضایی برای باز ستاندن حق حقوق خود نمی باشد.

مانند اینکه شخصی می خواهد یک قرارداد مشارکت در ساخت را انجام دهد و به عنوان مالک می خواهد زمین خود که دارایی برای او می باشد را به یک سازنده بدهد تا با آن  مشارکت کند. یک سهل انگاری ساده یا یک موضوع مبهم در قرار داد می تواند به نفع افراد سود جو و به ضرر افرادی که از این ترفندهای قراردادی و مسائل گنگ حقوقی و مجلات وکلمات دو پهلو اطلاعات ندارد تمام شود. و فرد کاملا مال باخته به حساب می آید و آن دقت ممکن است که سال ها زمان ببرد که پرونده در دادگاه حل و فصل شود.

مشاوره حقوقی چه زمان می تواند در حل مسائل حقوقی به کمک کند؟

مشاوره حقوقی اگر قبل پیش آمدن مشکل باشد کاملا موثر است اما بعدا ممکن است حل دعوا در دادگاه ، توسط هروکیل یا کارشناس حقوقی هزینه هنگفتی را در برداشته باشد.و همیشه پیشگیری بهتر از درمان است.

چه طور به مشاوران حقوقی اطمینان کنیم؟

این که اطمینان به مشاوران حقوقی با توجه روند اداری و سیستم ضعیف امینتی در بعضی موارد که برای افراد سودجو وکلاهبرداری که اقدام به تاسیس دفتر یا موسسه حقوقی می کنند و پول افراد و اشخاص و مردم را به جیب می زنند و از همه بدتراسرار محرمانه و شخصی افراد را هم می زبایند و برای جلوگیری از این مورد دفتر وکالت یا موسسات حقوقی معتبر را در تهران هستند، آشنایی داشته باشید.

در صورت نیاز به مشاوره حقوقی در زمینه ملکی، مهریه، طلاق، کیفری یا نیاز به وکیل اداره کار، شکایت از کارفرما و هر زمینه ای دیگر می توانید با مشاوران تهران وکیل تماس گرفته با با وکلای مجرب ما صحبت کنید.

تیم مشاوره حقوقی تهران وکیل متشکل از وکیل مجرب زن و مرد است و در صورت تخصصی بودن سوال به قضات بازنشسته وصل می کنند تا جواب شما عزیزان را بدهند.

 

در صورت تمایل به مشاوره حقوقی می توانید با شماره 77221941 تماس گرفته و سوال حقوقی خود را از ما بپرسید.

مشاوره حقوقی تلفنی رایگان

موسسه وکیل تهران با مجرب ترین وکلای همواره آماده پاسخگویی به سوالات حقوقی بصورت تلفنی می باشد. پاسخگویی تلفنی جهت رفع ابهام و ارائه راهکار مناسب بررسی اولیه پرونده و مشاوره به شما و در صورت نیاز رزرو وقت مشاوره حضوری جهت بررسی دقیق و کامل پرونده با وکیل متخصص می باشد.

مشاوره حقوقی آنلاین رایگان

برای حل معضلات حقوقی بهترین راه مشاوره حضوری با وکلای متخصص می باشد. از مزایای مشاوره حضوری این است که با بررسی تمامی مدارک و دلایل ابزاری می تواند بررسی کامل و جامع  بهترین راهکار حقوقی را به شما معرفی کند. شما با مشاوره حضوری با وکلای متخصص تهران و وکیل آنلاین می توانید راهکارهای حقوقی خود را دریافت کنید یا پرونده خود را جهت قرار دادن وکالت به وکیل متخصص بسپارید.

مشاوره حقوقی حضوری رایگان

برای حل معضلات حقوقی بهترین راه مشاوره حضوری با وکلای متخصص می باشد. از مزایای مشاوره حضوری این است که با بررسی تمامی مدارک و دلایل ابزاری می تواند بررسی کامل و جامع بهترین راهکار حقوقی را به شما معرفی کند. شما با مشاوره حضوری با وکلای متخصص تهران می توانید راهکارهای حقوقی خود را دریافت کنید یا پرونده خود را جهت قرار دادن وکالت به وکیل متخصص بسپارید.

منبع: بهترین وکیل تهران

12

ژانویه

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل کرج را می توان صفت وکلایی دانست که علاوه بر دانش کافی در زمینه علم حقوق و تسلّط بر فنون و شیوۀ دفاع در دادگاه، متعهد به داشتن صداقت در برابر موکل خود باشد و البته بهترین وکیل می بایست با استفاده از هر دستاویز ممکنی درصدد گرفتن بهترین نتیجه در پرونده ای که عهده دار دفاع از آن است باشد.

گروه وکلای تهران در شهر کرج وکلایی را در تیم حقوقی خود به خدمت گرفته که علاوه بر ویژگی های مذکور، سابقۀ بسیار درخشانی را از خود به جای گذاشته و از هیچ گونه تلاشی برای کسب موفقیت در حرفۀ خود دریغ نمی کنند. ناگفته نماند به علت کم بودن فاصله بین شهرهای کرج و تهران، در صورتی که دعوایی از حساسیت بسیار بالایی برخوردار باشد و شما تمایل به داشتن بهترین وکیل تهران باشید می توانید با ما تماس گرفته تا در این مورد شما را به نحو احسن راهنمایی کنیم.

رعایت امانت در جریان انجام امور موضوع وکالت نیز، مانند اصل تعهد به صداقت یکی از تعهدات قانونی بهترین وکیل در برابر موکل است. وفق ماده ۶۶۷ قانون مدنی، بهترین وکیل باید رعایت غبطه و صلاح موکل خود را بنماید. بنابراین در مواردی که وکیل حتی اختیار مصالحه و سازش را هم از موکل خود در تعقیب یک دعوی، کسب نموده باشد، این اختيار بطور ضمنی مقید به لزوم رعایت مصلحت موکل خواهد بود.

در ماده ۴۱ قانون وکالت در این مورد مقرر گردیده است در صورتی که خیانت وکیل نسبت به موکل ثابت شود از قبیل اینکه وکیل با طرف موكل ساخته و بالنتيجه حق موکل را تضییع نماید، به محرومیت از شغل وکالت محکوم خواهد شد و موکل می تواند خسارات وارده بخود را از او مطالبه نماید.

یکی از راههای بهترین وکیل کرج :
بدیهی است تعهد بهترین وکیل کرج به رعایت امانت به شرحی که در ماده ۴۱ قانون وکالت پیش بینی شده است، نه تنها وی را ملتزم به اتخاذ روش شرافتمندانه در اعمال حق موکل می نماید، بلکه این تکلیف را نیز برای او ایجاد میکند که حتی مرتکب اشتباهی که متضمن ورود زیان به موکل و تضییع مصلحت او باشد، نگردد.

لیکن چون این تعهد بهترین وکیل از مصادیق تعهد به وسیله است و از او جز اینکه در حدود متعارف برای رعایت مصلحت موکل خود تلاش نماید، نمی توان انتظار داشت، بنابراین اثبات عدم انجام تعهد مبنی بر رعایت مصلحت از ناحیه او، با موکل است و برعکس، تعهد بهترین وکیل به رعایت اصل صداقت در مواردی که به تفکیک بیان گردید، از مصادیق تعهد به نتیجه است که با اثبات هر یک از موارد مزبور، تخلف وی از انجام تعهد خود محرز می گردد.

انتخاب بهترین وکیل کرج :
التزام بهترین وکیل کرج به صداقت داشتن در برابر دستگاه قضایی قسمتی از سوگند نامه موضوع ماده ۳۹ آیین نامه استقلال کانون وکلا، مربوط به تعهد وکیل دادگستری مبنی بر احترام گذاشتن به قوانین و نظامات و تلاش در جهت اجرای عدالت و احقاق حق است و مخصوصاً در سوگندی که باسم جلاله یاد می نماید، متعهد میگردد “برخلاف شرافت قضاوت و وکالت، اقدام و اظهاری ننماید و راستی و درستی را رویه خود قرار دهد و مدافع حق باشد.”

مضمون این سوگند، چیزی جز التزام وی به صداقت در برابر دستگاه قضایی نیست که اهمیت آن به مراتب بیش از تعهدات او در مقابل موکل است.

از نظر تعیین مصداق، می توان هر اقدامی را که برای منحرف ساختن ذهن دادرسان دادگاه از تشخیص حق و یا ایجاد رکود و وقفه در رسیدگی به دعوی صورت پذیرد، از موارد نقض این تعهد و التزام قانونی دانست. آراء صادره از دادگاههای اروپایی و دکترینهایی که در این زمینه ابراز شده است، حساسیت حقوقدانان را که متأثر از انتظارات جامعه از جامعه وکلا می باشد، بخوبی نشان میدهد.

از باب نمونه می توان به رای دادگاه ایالت کبک علیه آقای Gaucher که قبلا بیان گردید، اشاره نمود. در این رای تصریح شده است که صرف اجرای قواعد آیین دادرسی مدنی و اجرای احکام، وکیل را از مسئولیت رفتار ناشایست خود نسبت به دستگاه قضایی، مبری نمی سازد..

رفتار ناشایستی که در رای دادگاه، مورد تأکید قرار گرفته است، در واقع همان نقض اصل صداقت وکیل در برابر نهاد دادرسی است. در نظام قضایی بلژیک، سوء استفاده از تشریفات دادرسی، یکی از موارد تخلف وکیل شمرده می شود که موجب مسئولیت مدنی وکیل تلقی می گردد.

در مقررات مربوط به وکالت در حقوق ایران، چنین الزامی برای وکیل پیش بینی نشده است ولی ممنوعیت کتمان حقایق را می توان از متن سوگندنامه او استناد کرد. به نظر می رسد چنانچه در نظام حقوقی ایران نیز، قانونی وضع شود که وکلای دادگستری در دعاوی که طرح می نمایند، شخصأ صحت مدارک و شرح ادعا را به کیفیتی که در دادخواست بیان داشته اند، تأیید نمایند، به دلیل تأثیر روانی قضیه، از طرح بسیاری از دعاوی واهی جلوگیری بعمل خواهد آمد.

آنچه در مورد التزام بهترین وکیل کرج به داشتن صداقت نسبت به موکلین و دستگاه قضایی بیان گردید، مربوط به زمینه اصلی فعالیت وی، یعنی وکالت دعاوی و مشاوره حقوقی است، لیکن باید دید با توجه به اینکه وکلا، بدلیل تخصصی که در مسایل حقوقی دارند و در کنار حرفه اصلی خود، گاهی در نقش داور و زمانی نیز بعنوان کارشناس منتخب دادگاه در دعاوی ناشی از روابط وکالت، اظهار نظر می نمایند، آیا در چنین موقعیت هایی هم می توان تخلف آنان را از اصول مربوط به رعایت صداقت در عمل و گفتار، مشمول ضمانت اجرایی قانون وکالت دانست؟

واقعیت آن است که این قبیل فعالیت های جنبی وکلا، نسبت به حرفه اصلی آنان جنبه فرعی داشته و خارج از حوزه نظارت تشکیلات صنفی وکلا و قوانین مربوط به آن می باشد. بنابراین ضمانت اجرای قانونی مربوط به داشتن صداقت را به شرحی که در قانون وکالت و رویه دادگاهها منعکس است، نمی توان به فعالیتهای خارج از محدوده شغلی آنان تسری داد، بلکه در مواردی که به فرض بهترین وکیل کرج بعنوان کارشناس اظهارنظر می نماید، مشمول ماده ۲۹ قانون کارشناسی مصوب سال ۱۳۱۷ بوده و تخلف وی از اصل صداقت بر اساس ضوابط پیش بینی شده در ماده ۲۸ همان قانون تضمین می گردد، خاصه آن که کارشناسان نیز بعنوان دارندگان حرفه کارشناسی در بسیاری از کشورها دارای مسئولیت حرفه ای می باشند. لیکن در مواردی که وی بعنوان داور اظهار نظر می نماید، هیچ اهرم قانونی برای تضمین رعایت اصل صداقت لازم در صدور رأی داوری توسط وی وجود ندارد، زیرا نه تنها وی را نمی توان از نوع مسئولیت قضایی و مشمول اصل ۱۷۱ قانون اساسی دانست، تئوری مصونیت داوران که در داوری های بین المللی مطرح گردیده است، عدم مسئولیت حقوقی آنان را نیز شامل می گردد و بدین ترتیب بهترین وکیل کرج را که در این مقاله موضوع بحث ما است در موقعیت داور نمی توان مسئول دانست و در صورتی که برخلاف اصل صداقت در مقام داوری ابراز رأی نموده باشد، تنها از طریق اعتراض به رأی صادره در حدود قوانین مربوطه می توان راه ورود خسارت ناشی از رای مزبور را سد نمود.

بهترین وکیل

تعهد بهترین وکیل کرج به انجام مراقبت های لازم در تعقیب دعوی تشریفات دادرسی عمدتاً به منظور حفظ حقوق طرفین دعوی و جلوگیری از تضییع حق دفاع آنان و در نهایت حصول ظن قوی مبنی بر اجرای عدالت در فصل خصومت است. گذشته از این، جلوگیری از اطاله دادرسی، ایجاب می نماید جریان رسیدگی به دعوی، از یک برنامه زمان بندی شده تبعیت نماید. به همین جهت رعایت مواعد پیش بینی شده در قانون آیین دادرسی مدنی و قوانین دیگر توسط کسی که صفت بهترین وکیل کرج را یدک می کشد از اهمیت ویژه ای برخوردار است و از آنجایی که از جمله تخصص های بهترین وکیل کرج آگاهی از این مواعد است، یکی از تعهدات ضمنی وی نیز انجام مراقبتهای لازم از دعوی موکل از این جهت می باشد.

تعهد بهترین وکیل کرج از این جهت، تعهد به نتیجه است. بعبارت دیگر هیچ عذر و بهانه ای از وی برای تخلف از این تعهد جز عوامل و حوادث قاهره پذیرفته نیست. بنابراین باید از کلیت این نظر که به غلط شایع شده است همه تعهدات وکیل تعهد به وسیله است، کاست زیرا در مواردی که بهترین وکیل یک شهر ملزم به انجام کار خاصی در مهلت قانونی معینی است، چگونه می توان مسئولیت او را صرفاً به تلاش برای انجام آن کار در مهلت تعیین شده محدود کرد و بار اثبات تخلف وی را بعهده موکل گذاشت؟

بعبارت دیگر همانگونه که تعهد بهترین وکیل کرج به رعایت اصل صداقت و امانتداری با ارتکاب هر عملی که شائبه خیانت و نقض عهد داشته باشد، نقض شده تلقی می گردد، صرف انجام نیافتن فعل مورد تعهد از ناحیه بهترین وکیل مورد نظر، در مهلت مقرر قانونی نیز مثبت تخلف وی از تعهدات قانونی و قراردادی اوست.

علاوه بر رعایت مواعد قانونی، حسن جریان دادرسی و اجتناب از تأخیر در رسیدگی و تجدید جلسات غیر ضروری، مراقبت های دیگری را از سیر پرونده توسط بهترین وکیل کرج ایجاب می نماید مانند حصول اطمینان از وصول استعلام های قانونی دادگاه از مراجع ذیصلاح، مطالبه پرونده های استنادی طرفین، ابلاغ صحيح اخطاریه ها و … که این امور عمدتأ به وظایف اداری دادرس دادگاه در نظارت مستمر او بر جریان امور دفتری مربوط می گردد، لیکن چون بدلیل تراکم کار، دادرس دادگاه امکان انجام این جنبه از وظایف خود را دقیقا ندارد و کارمندان دفتر دادگاه نیز، با معاذیر مشابه نسبت به این جنبه از وظایف خود کمتر احساس مسئولیت می نمایند، در دعاوی که توسط بهترین وکیل کرج مطرح می گردد، مسئولیت این نظارت بعهده وی قرار میگیرد؛ زیرا یکی از انگیزه های اصلی اصحاب دعوی در مراجعه به بهترین وکیل برای تعقیب دعوی آنها، اعمال این قبیل نظارتها و مراقبت از حسن جریان اداری پرونده است که می تواند در سرعت بخشیدن به جریان دادرسی مؤثر واقع شود.

بنابراین هر چند در قراردادهای وکالت، این شرط مورد تصریح واقع نمی شود و بهترین وکیل کرج هیچگونه مسئولیتی را در مورد طول زمان دادرسی نمی پذیرد، لیکن اعمال نظارت و انجام مراقبتهای لازم به منظور جلوگیری از تجدید وقتهای غیرضروری به جهت امور دفتری را، نمی توان خارج از تعهدات بهترین وکیل کرج دانست، بلکه همانگونه که مسئولیت قاضی علاوه بر انجام رسیدگیهای قضایی و تمیز حق از باطل، اعمال مدیریت صحیح نسبت به جریان امور دفتری دادگاه به منظور احقاق حق نیز می باشد، بهترین وکیل کرج نیز علاوه بر وظیفه دفاع قضایی از موکل برای استیفای حق تضييع وی، این مسئولیت را پذیرفته است که انجام یک دادرسی روان را، تا آنجا که مربوط به توانایی وی در رفع موانع اداری جریان دعوی است، تضمین نماید.

منبع: بهترین وکیل کرج در گروه ولای تهران

12

ژانویه

دفاع از کارگر و کارفرما


این روزها شاهد این هستیم که تعداد زیادی از کارگران در اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی  علیه کارفرما طرح دعوی می کنند. متاسفانه در این گونه مواقع دفاع از کارفرما به مراتب خیلی سخت تر از دفاع از کارگر است.

با توجه به این که اغلب کارفرمایان هنگام شروع به کار کارگر اصول قانونی و حال را رعایت نمی کنند ، دفاع از کارفرما را سخت می کنند. همچنین رویه ای در اکثر اداره های کار ، تعاون و رفاه اجتماعی وجود دارد مبنی بر این که حق با کارگر است و کارفرما محکوم است و دفاع از کارفرما نتیجه خاصی ندارد.

به حسب این رویه نیز کارفرمایان محترم اغلب ناامید هستند و امیدی به دفاع از خود ( کارفرما ) ندارند. متاسفانه کارگاه ها و شرکت ها و مدیران محترم این گونه فکر می کنند که با عدم انعقاد قرارداد یا عدم تحویل قرارداد به کارگر می توانند جهت دفاع از کارفرما استفاده کنند که این طرز فکر یقینا فکری غلط است و نه تنها جهت دفاع از کارفرما کارایی ندارد بلکه در اغلب موارد این رویه علیه کارفرما استفاده می شود .

چرا که کارفرمایان  از این موضوع غافل هستند که حتی با یک بازرسی اداره کار ، معمولا هیات های تشخیص و حل اختلاف نسبت به محکومیت کارفرمایان رای صادر می کنند و به راحتی کارفرما محکوم است و دفاع از کارفرما مشکل . خوشبختانه ما توانسته ایم که در بخش دفاع از کارفرما موفق عمل نماییم و در دفاع از کارفرما یا به طور کامل موفق و پیروز بوده ایم و یا میزان خسارت وارده به کارفرما را به حداقل ممکن برسانیم.

اولین نکته ای که به کارفرما یان گفته می شود این است که به هیچ وجه در روابط کاری به کسی اعتماد نکنند. و در صورت اعتماد دفاع از کارفرما به مراتب خیلی سخت و دشوار می شود . یقینا جهت دفاع از کارفرما با بهترین راه به کارگیری اصول قانونی و درست برقراری روابط کاری است که پس از آن همه چیز جهت دفاع از کارفرما مهیا و فراهم می باشد .

دفاع از کارفرما یک موضوع قابل توجه این روزها در بحث اشتغال حوزه کار است و دقدقه غالب وکلای این حوزه شده است دفاع از کارفرما ما به عنوان جزئی از گروه وکلا برانیم شیوه ای نوین در بحث دفاع از کارفرما ایجاد نماییم خوشبختانه توانسته ایم در این حوزه دستاوردهایی داشته باشیم البته این بستگی دارد که تا چه میزان خود کارفرمایان حاضر به همکاری باشند و برای دفاع از کارفرما ( یعنی خود ) قدمی بردارد مهم ترین عامل در بحث دفاع از کارفرما ، اراده خود شخص کارفرما می باشد ما با شعار دفاع از کارفرما به دنبال حمایت از این قشر تاثیر گذار در حوزه کار و اشتغال هستیم دفاع از کارفرما به شدت گامی بلند در جهت ارتقاء سایت های اشتغال و به دنبال آن رونق اقتصادی است .

یقینا دفاع از کارفرما نه تنها به نفع کارفرما بلکه به نفع کارگر نیز می باشد اگر کارفرما رونق کسب و کار داشته باشد ، کارگر نیز از این رونق بهره مند خواهد بود .

The post دفاع از کارگر و کارفرما appeared first on گروه وکلای تهران.

12

ژانویه

وکیل اداره کار


وکیل اداره کار

ما در این بخش از سایت گروه وکلای تهران مطالبی را در مورد موضوع وکیل اداره کار تهیه نموده ایم تا شما بازدیدکنندگان ارجمند با مطالعه آنها و دنبال کردن این بخش از سایت تا انتهای مطلب بتوانید در مورد موضوع وکیل اداره کار آشنایی پیدا کرده و اطلاعات خود را در این زمینه بروز نمایید.

در پایان سال و نزدیکی سال جدید عموما اختلافی فی ما بین کاگر و کارفرما به وجود می آید . این اختلاف شامل مواردی همچون عیدی و پاداش و سنوات می شود که یا کارفرما به طور کلی از پرداخت آن امتناع می نماید و یا به میزان کمتر از آنچه درقانون تعیین کرده پرداخت کرده است . در این جا کارگر راهی جز شکایت از کارفرما و اقدام نسبت به احقاق حق خود از طریق اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی ندارد . حال کارگر قصد دارد از کارفرما شکایت کند . غالب افراد حین شروع به کار قراردادی با کارفرما منعقد نمی نماید و یا اگر هم قراردادی منعقد نماید نسخه ای از آن را کارفرما به کارگر تحویل نمی دهد که این خود به نوعی تخلف از قانون کار می باشد . اما این مانع از اقدام در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی نمی شود . چنان چه نسخه ای از قرارداد در دست کارگر نباشد می تواند جهت شکایت از کارفرما از طریق وکلایی تحت عنوان وکیل اداره کار اقدام نماید . وکیل اداره کار می تواند با استفاده از تخصص و تجربه و توانایی هایی خود یا از طریق مشاوره راهنمایی و یا از طریق اخذ وکالت شما را همراهی نماید . اگر قصد دارید که موضوع شکایت از کارفرما خویش را از طریق وکیل اداره کار پیش ببرید می توانید با حضور در دفتر و ملاقات با وکیل اداره کار به او وکالت دهید .

وکیل اداره کار با اخذ وکالت از شما از زمان ثبت دادخواست تا زمان اخذ رای نهایی کنار شما خواهد بود . جالب است که بدانید هزینه وکیل اداره کار به مراتب کمتر از هزینه سایر وکلا می باشد چرا که وکیل اداره کار شرایط مالی سخت کارگر را به خوبی درک نموده و سعی در کمک به ان ها را دارد . شما می دانید که قدم اول در احقاق حق خود در اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش مستفاد از ماده ۸۷ آیین دادرسی کار می باشد و اکثر پرونده هایی که در اداره کار به نتیجه نمی رسد ناشی از عدم توانایی کارگر از اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش است . این ناتوانی خود را می توانید از طریق وکیل اداره کار رفع نمایید . حتما مراقب باشید زمان ارائه کمک از طریق وکیل اداره کار به شما عزیزان قبل از اقدام است چنان چه شما شخصا نسبت به موضوع اقدام نمایید و رای نهایی صادر گردد هیچ کمکی از وکیل اداره کار نمی آید و به راحتی فرصت اقدام خود را از دست خواهید داد . پس حتما در ابتدای کار با مراجعه به وکیل اداره کار احتمال موفقیت خود را به صد نزذیک نمایید .

شخصی به مدت ۱۱ ماه در یک شرکت مشغول به کار بوده است . پس از ۱۱ ماه کارفرما بدون هیچ دلیلی اقدام به اخراج کارگر می نماید . قراردادی فی ما بین طرفین به امضاء رسیده بوده اما نسخه ای از آن به کارگر تحویل داده نشده بود. کارگر خود شخصا بدون کمک و راهنمایی وکیل اداره کار نسبت به احقاق حق خود در اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی اقدام می نماید و نهایت به دلیل عرصه توانایی در اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی در مرحله هیات تشخیص دادخواست مطروحه رد گردید . سپس کارگر با مراجعه به دفتر وکیل اداره کار و کسب راهنمایی و دادن وکالت در مرحله هیات حل اختلاف موفق به اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی خویش به طریق اولا اخذ تمامی مطالبات قانونی خویش اعم از بیمه ، عیدی و پاداش و سنوات گردید .

وکیل دعاوی اداره کار

روابط کار فرآیند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی ، اقتصادی و اجتماعی ، به منظور تنظیم روابط کارکنان و مدیریت در جهت رعایت حقوق طرفین است .

اغلب صاحبنظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است . روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تامین می کند در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش در آمد تجلی می شود ، به طوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی می گردد .

به طور کلی اهمیت روابط کار را می توان در فرآیند زیر بیان کرد :

راهنمایی هایی را جهت طراحی راهکارهایی برای بهره برداری حداکثر از بخش مهمی از ثروت ملی یعنی نیروی کار فراهم کرده و در اختیار برنامه ریزان و مدیران کشور قرار می دهد.

مجموعه حاضر شامل مفاهیمی از قانون کار ، کارگر و کارفرما می باشد که تعهدات و تکالیف متقابل یکدیگر را خاطر نشان می سازد .مضامینی  که در این مجموعه از نظر خوانندگان گرامی می گذرد ، دستچنینی از اساسی ترین اظهار نظر ها و نظریاتی  است که در اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران و در مقام پاسخ به سئوالات و مسائل مطروحه از سوی مراجع حل اختلاف ، ادارات دولتی ، سازمان ها ، نهادها ، موسسات ، شرکت ها و کارخانجات دولتی و غیر دولتی ، کارگران ، کارفرمایان ، تشکل های کارگری و کار فرمایی و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی فراهم آمده است . محتوای این مجموعه برگرفته از کتب پرسش و پاسخ تنظیمی از سوی کارشناسان ارشد روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی می باشد که به همراه مطالبی دیگر در خصوص تعاریف کارفرما ، قرارداد کار ، شرایط کار و … از طرف اینجانب گردآوری گردیده است . امید است این مجموعه سودمند مورد توجه و عنایت مخاطبین واقع شده و در راستای تنظیم روابط کار و ارتقاء سطح تعامل فی مابین کارگر و کار فرما مورد استفاده قرار گیرد .

تعريف كارفرما و تعهداتش در قانون

تعريف كارفرما در قانون كار و امور اجتماعي به ترتيب زير است:

الف: كارفرما شخصي حقيقي يا حقوقي است كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كساني كه عهده دار اداره كارگاهها هستند، نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي گيرند. در صورتي كه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود، متعهد نشود و كارفرما آن را نپذيرد، در مقابل كارفرما ضامن است.

ب: در قانون تامين اجتماعي كارفرما چنين تعريف شده است: كارفرما شخصي حقيقي يا حقوقي است كه بيمه شده به دستور يا به حساب او كار مي كند كليه كساني كه به عنوان مدير يا مسئول عهده دار اداره كارگاهها هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول انجام كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال بيمه شده به عهده مي گيرند.

ملاحظه مي كنيد كه هر دو تعريف ماهيتاً يكي است و جز به لحاظ عبارتي، تفاوتي با هم ندارد.

با توجه به اصول و بندهاي متعددي از قانون اساسي، از جمله بند شش اصل دوم، بند چهار اصل چهل و سوم و اصول نوزدهم، بيستم و بيست هشتم، اجبار افراد به كار معين و بهره كشي از ديگران ممنوع است و مردم ايران از هر قوم وقبيله كه باشند از حقوق مساوي برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اينها سبب امتياز نخواهد بود. همه افراد اعم از زن و مرد يكسان در حمايت قانون قرار دارند و هركس حق دارد شغلي را كه به آن مايل است و مخالف اسلام و مصالح عمومي و حقوق ديگران نيست، برگزيند.

با توجه به تبصره ۲ ماده ۳ قانون تامين اجتماعي، ملاك تشخيص سن براي برخورداري از مزاياي قانون تامين اجتماعي، شناسنامه اي است كه در بدو بيمه شدن به سازمان تامين اجتماعي ارايه شده است و يا مي شود و هرگونه تغييراتي كه پس از آن در شناسنامه به عمل آيد، براي سازمان ياد شده معتبر نخواهد بود.

برخلاف تصور شما اين امر كاملاً منطقي و معقول است. البته اين به آن معنا نيست كه استدلال شما دربست مردود است. ما مي پذيريم كه در گذشته، ولادت افراد به طور عمده در حواشي قرآن مجيد و كتابهاي ادعيه و امثالهم ثبت مي شده و سن مندرج در شناسنامه گوياي تاريخ تولد واقعي نبوده است. اما سؤ ال اين است كه چرا تغيير تاريخ تولد و اصلاح شناسنامه بايد براي استفاده از مزايايي صورت گيرد و از اهرمهاي قانوني سوءاستفاده شود؟ سازمان مدعي نپذيرفتن تاريخ تولد تغيير يافته نيست. به همين جهت ملاك را شناسنامه اي مي داند كه در بدو بيمه شدن ارائه شده است. چه در آن تاريخ تولد، تغيير يافته باشد يا خير. در هر حال قانونگذار در تصويب آن جميع جهات را لحاظ كرده و حق هم همين بوده است. اميدواريم تك بعدي و يكسويه به چنين موضوعاتي نگاه نكنيد و همه جوانب امر را در نظر بگيريد.

توقع نداشته باشيد در قبال سوءاستفاده اي كه مي شود سكوت شود و معدودي، من غير حق از مزايايي برخوردار شوند كه سرمايه آن حق بيمه اي است كه امثال شما پرداخت كرده اند. ان شاءالله اين پاسخ، فارغ از كليتي كه دارد شما را قانع كرده باشد.

تعريف قرارداد كار

قرارداد كارعبارت است از قراردادي كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق‌السعي كاري رابراي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد. در كارهايي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد درصورتي كه مدتي درقرارداد ذكرنشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود، شروط مذكوردر قرارداد كار و يا تغييرات بعدي آن در صورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايايي كمتر از امتيازات مقرر درقانون كار منظور ننمايد.

ويژگي‌هاي قرارداد كار

  1. براي صحت قرارداد كار در زمان انعقاد قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است:
  2. مشروعيت مورد قرارداد
  3. معين بودن موضوع قرارداد
  4. عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر لازم به ذكر است اصل بر صحت كليه قراردادهاي كار است مگر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات رسد. قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد حاوي موارد ذيل باشد:
  5. نوع كار يا حرفه يا وظيفه ايكه كارگر بايد به آن اشتغال يابد
  6. حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن
  7. ساعات كار، تعطيلات و مرخصي ها
  8. محل انجام كار
  9. تاريخ انعقاد قرارداد كار
  10. مدت قرارداد، چنانچه كاربراي مدت معين باشد
  11. موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب نمايد

در مواردي كه قرارداد كتبي باشد قرارداد در ۴ نسخه تنظيم مي‌گردد كه يك نسخه از آن به اداره كار محل و يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر در اختيار شوراي اسلامي كار و دركارگاههائيكه فاقد شورا هستند در اختيار نماينده كارگر قرار مي‌گيرد.

دوره آزمايشي

طرفين با توافق يكديگر مي‌توانند مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه كار را قطع نمايد. در صورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهدبود.

مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود. حداكثر اين مدت براي كارگران ساده و نيمه ماهر يك ماه و براي كارگران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي‌باشد.

The post وکیل اداره کار appeared first on گروه وکلای تهران.